Идея формирования Президентского кадрового резерва (Далее-Резерв) и необходимость продвижения молодых и талантливых профессионалов и системе государственной службы было озвучена Главой государства в его предвыборной программе. Основная задача формирования Резерва заключается в поиске так называемых «лидеров новой формации», руководствующихся общестенными интересами, желающих привнести изменения во благо развития нашей страны.
Для реализации данной инициативы в 2019 году был организован первый отбор в Резерв. По итогам отбора 2019 году было отоброно 300 резервистов из которых 184 трудоустроены.
В соответствии с поручением Главы государства
в текущем году проводится отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, по итогам которого будут отобраны
50 резервистов для государственногосектора.
Согласно требованиям, установленным Указом Президента от 18 мая 2021 года № 580, в отборе могут принять участия граждане Республики Казахстан в возрасте не старше 35 лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 5 лет, а также со знанием государственного языка на уровне не ниже среднего (В1). Для получения данного сертификата необходимо пройти тестирование в Национальном центре тестирования (система оценки уровня владения казахским языком – КАЗТЕСТ, период действия сертификата – 3 года) при Министерстве образования и науки либо на онлайн-сервисе тестирования казахского языка QAZAQ RESMI TEST(система тестирования официально-делового казахского языка, период действия сертификата – 1 год) Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.».
Срок пребывания в резерве будет составлять 3 года.
Назначение резервиста на вакантную государственную должность будет осуществляться во внеконкурсном порядке с учетом набора компетенций и по рекомендации Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву. При этом, зачисление в Резерв не гарантирует назначение на государственную должность.
Для зачисления в Резерв кандидатам предстоит пройти несколько последовательных этапов, в том числе:
1)оценку способностей работать со сложной числовой
и текстовой информацией;
2)решение ситуационных задач;
4)оценку компетенций;
5)собеседование в Экспертной комиссии;
6)заседание Национальной комиссии по молодежной кадровой политике при Президенте Республики Казахстан.
Большинство этапов будут проходить в онлайн режиме.
В отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Цель – выявить и привлечь на государственную службу молодыеталанты, руководствующиесяобщественными интересами.
Прием документов начался с 1 сентября т.г.
в онлайн режиме на специально разработанной цифровой платформеpkrezerv.gov.kz
Приглашаем всех тех, кто готов и способен внести вклад
в дальнейшее развитие и процветание нашей любимой Родины, принять участие в очередном отборе в Президентский молодежный кадровый резерв.
